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        1、人材结构调整计谋。

        凸起人才队伍的提拔与裁减,按照公司开展调解人材专业构造、才能构造与年龄结构,盘活人材存量,提高人材增量,消除人才队伍构造对公司开展的制约。
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        凸起人才队伍的开辟与培育,在保障人才队伍存量的同时,提高人材整体素质与战斗力,连结团队热情,为公司缔造丰盛物资财产,积聚贵重的人材财产。
        3、人材代价实现计谋。

        凸起人才队伍的吸引和不变,成立公道公允的人材评价与激励机制,加强人材对公司运营的参与感,加强人材对公司文明的归属感,到达满意人材自我实现的需求,增进人才队伍不变。

 

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